GPHR Prüfungsfragen, GPHR Antworten

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Exam Code: GPHR
Prüfungsname: Global Professional in Human Resource
Aktulisiert: 2014-09-01, GPHR Prüfungsunterlagen
Nummer: 204 Q&As

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NO.1 Which of the following represents motivator to a culture that values asvription?
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B. Diplomacy
C. Challenge
D. Network
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NO.2 Which of the following does NOT represent a strategic financial goal for a global company?
A. Effectively manage currency exchange fluvtuations
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NO.3 Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
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NO.4 Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
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NO.5 Which of the following ways does a U.S. company practices regarding industrial relations differ from the
approach of most nations.?
A. Automatic representation
B. Government mandate approach
C. Positive approach
D. Employer free speech
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NO.6 A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once
a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is
constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them
through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes
their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least
utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D

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NO.7 A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C

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NO.8 In order to develop a global competency model for global leaders at a high tech company, a HR
Manager decides to study the connotation of specific attributes across the various office locations. Which
of the following types of culture would be the LFAST valuable to evaluate in order to develop a valid and
reliable model?
A. Local culture
B. Professional culture
C. National culture
D. Corporate culture
Answer: B

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