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Prüfungsname: IBM Kenexa Talent Optimization Sales Mastery Test v1
Aktulisiert: 2014-09-18, M2040-723 originale fragen
Nummer: 32 Q&As
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Prüfungsname: Assess: IBM Security Access Manager for Enterprise Single Sign-On V8.2
Aktulisiert: 2014-09-18, A2150-596 Prüfungsfrage
Nummer: 137 Q&As
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Prüfungsname: IBM Tivoli Enterprise Asset Management Sales Mastery Test v3
Aktulisiert: 2014-09-18, M2010-668 Testfagen
Nummer: 33 Q&As
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B. Built in standard goal setting
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D. Provide a suite of capabilities along with deep competency knowledge
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NO.2 The Kenexa LMS (Learning Management System) performs all of the following capabilities
EXCEPT:
A. Manage classroom training, elearning, mobile content/surveys and online social learning
B. Automate the development and publishing of modular personalized learning
C. Administrate content and courses in support of a classroom, online or social learning
environment
D. Track and report on curriculum status for a learner
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NO.3 What is the most important benefit of having a Performance Management system for an
organization?
A. The ability to set eligibility and enforce compensation policy for merit, bonus, stock, and variable
pay programs with linkages to performance
B. The ability to compare candidates side-by-side for fair and accurate analyses
C. The ability to have an integrated process that supports and provides insight into performance
ratings, organizational skills, and compensation management.
D. The ability to configure any number of performance forms to any process
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NO.4 What percentage of organizations in the world are currently looking to replace their Learning
Solution in the Market?
A. 25%
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NO.5 What is the typical selling cycle for a Performance Management solution?
A. 1 to 3 Months
B. 3 to 6 Months
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NO.6 What is a typical deal size for a Performance Management solution?
A. $100to$200k
B. S200 to $300k
C. S300to$400k
D. $400to$500k
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